Publiée le : 03/12/2024
Type de contrat : CDI
Ville : Saint-Romain-Lachalm (43620)
Notre client est une PME industrielle dotée de locaux récemment rénové, et d'un parc machine très important, basé à Saint-Romain-Lachalm (43), à 20 minutes de Firminy (42)
Nous recrutons un Technicien de Maintenance week-end (H/F) pour un poste en CDI.
Prise de poste à pourvoir dès janvier 2025.
Rattaché(e) au Responsable Maintenance mais aussi au Responsable Production week-end, vous interviendrez seul sur différents volets techniques (mécanique, électricité, hydraulique et pneumatique).
Les missions du week-end concernent principalement le préventif, et de l'amélioratif. Il n'y a que très peu de curatif.
Voici votre feuille de route :
- Maintenance préventive des machines
- Dépannage en cas de panne
- Formation des agents de fabrication à l'entretien de 1er niveau des machines
- Reporting GMAO
- Participation aux changements de séries avec les équipes, et à certains essais
Poste SD (samedi & dimanche) 2*12h. Donc repos du lundi au vendredi !
Horaires fixes : 12h-00h (de midi à minuit).
Pas de déplacements.
De formation Bac Pro à Bac+ 2 en Maintenance industrielle, vous justifiez d'une expérience réussie et significative sur un poste similaire d'au moins 2 ans en milieu industriel.
La connaissance de la Plasturgie sera un plus mais n'est pas essentielle.
Vous êtes polyvalent en électricité ainsi qu'en mécanique, complété par des connaissances en pneumatique et hydraulique. Le petit plus : l'automatisme.
Vous êtes de nature curieuse, très rigoureux(se) dans votre travail et vous avez l'esprit d'équipe.
Ce dernier point est très important car vous allez la plupart du temps travailler à 2 ou à 3, voir plus selon les pannes.
Bonne dextérité informatique pour la GMAO.
Merci de nous adresser votre CV ainsi que vos motivations pour ce poste.
Rémunération selon profil et expérience, salaire de l'ordre de 37k€ à 40k€ annuels bruts (dont 13ème mois).
Accord d'intéressement et de participation en vigueur dans l'entreprise. Prime d'assiduité, transport et de paniers.
Mutuelle prise en charge à 90% par l'entreprise.
Chèques vacances par le CE.