Ce métier occupe une place importante au sein du service Ressources Humaines d’une entreprise. Il applique la politique de recrutement élaborée par la direction et son but est d’attirer et de sélectionner des meilleurs candidats selon le profil recherché. Pour en savoir plus sur cette profession, découvrez notre fiche métier de chargé de recrutement.
Qu’est-ce qu’un chargé de recrutement ?
Comme son nom l’indique, il a pour mission de recruter des profils en adéquation avec les postes à pourvoir. Il met en œuvre son expertise dès lors que la politique de recrutement de l’entreprise est définie. Il joue un rôle clé au sein de l’équipe RH, en contribuant directement à la qualité des recrutements et à la croissance de l’entreprise. Que ce soit en cabinet ou dans un service des ressources humaines interne, ce professionnel jongle entre sourcing (recherche de candidats), évaluation des candidatures et entretiens pour identifier les meilleurs talents.
Quelles sont les missions de ce spécialiste du recrutement ?
Les missions liées à ce poste sont très variées, mais suivent un processus bien structuré. Une fois que les grandes lignes de la politique de recrutement de l’entreprise sont définies, il mobilise toutes ses compétences pour attirer le candidat idéal.
Il commence par rédiger l’offre d’emploi, puis la diffuse sur différentes plateformes (sites spécialisés, réseaux sociaux, jobboards) afin de maximiser sa visibilité et de toucher un large spectre de candidats. Il collabore régulièrement avec les écoles, participe à des salons ou à divers événements professionnels pour repérer les talents de demain. Ensuite, il effectue une première sélection des profils qui l’intéressent, puis organise des entretiens, en présentiel ou à distance, pour évaluer les candidats avant de faire un retour aux commanditaires.
Une fois le bon profil identifié, il assure le suivi du recrutement, notamment à travers la gestion administrative du dossier et l’accompagnement lors de l’intégration du candidat dans l’entreprise (le cas échéant).
Fiche métier d’un chargé de recrutement : les compétences clés
Un chargé de recrutement qui exerce dans un service RH doit avoir une excellente connaissance de l’entreprise dans laquelle il évolue, ainsi que du secteur d’activité en général. Il lui est indispensable de se tenir informé des différentes évolutions et tendances du marché de l’emploi afin de pouvoir s’adapter en permanence.
Au-delà de ses compétences techniques, cet expert doit faire preuve de qualités humaines irréprochables : le sens de l’écoute, l’empathie, la capacité d’observation et l’aisance relationnelle sont des atouts indispensables pour mener à bien ses missions.
Il doit également maîtriser les outils numériques comme LinkedIn, les CVthèques, les jobboards, ainsi que les différentes méthodes et techniques d’entretien pour évaluer efficacement et rapidement les candidats.
Pour compléter cette fiche métier de chargé de recrutement, nous pouvons également citer comme compétences l’organisation, le sérieux et la rigueur.
Pour un professionnel travaillant dans une agence d’emploi, les compétences de base sont identiques, mais il doit aussi comprendre les besoins de ses clients et les spécificités de leur secteur d’activité.
Les formations pour devenir chargé de recrutement
Il est recommandé de suivre un bachelor en ressources humaines ou un DUT en gestion administrative, puis de poursuivre avec un master en gestion des ressources humaines ou une spécialisation RH de niveau bac +5. Des écoles publiques et privées proposent des formations plus ou moins longues, de quoi répondre à vos attentes !
Quel est le salaire pour ce poste ?
Il peut varier entre 25 000 € à 40 000 € brut par an, en fonction de l’expérience, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. Pour atteindre les 40 000 € annuels, il est généralement nécessaire de justifier d’une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine.
Les secteurs qui recrutent le plus de chargés de recrutement
Ce métier est indispensable dans de nombreux domaines d’activité. Si toutes les entreprises peuvent être concernées, certains secteurs se démarquent par un besoin particulièrement élevé et récurrent. C’est notamment le cas des agences d’intérim et des cabinets spécialisés qui intègrent directement ces professionnels pour accompagner leurs clients dans la recherche de candidats.
Le secteur du numérique et des technologies est également très demandeur, confronté à une pénurie de talents qualifiés sur des postes techniques ou pointus. D’autres domaines comme le BTP, la santé ou encore l’industrie recrutent régulièrement afin de faire face à une forte rotation des effectifs et à une demande constante en personnel.
Les évolutions de carrière possibles
Ce professionnel bénéficie de nombreuses opportunités d’évolution au sein des ressources humaines, que ce soit dans une entreprise, un cabinet, une association ou toute autre structure. Avec de l’expérience, il peut évoluer vers un poste de responsable RH, voire de directeur des ressources humaines, et ainsi définir lui-même la politique de recrutement ainsi que la stratégie globale en matière de gestion des talents.
Il peut également se spécialiser et devenir chasseur de têtes, en se concentrant sur la recherche de profils rares ou à hauts potentiels pour des postes stratégiques.
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