Pour développer son activité et accroître son chiffre d’affaires, toute entreprise qui se respecte se doit d’embaucher du personnel qualifié. Et si vous mettiez vos compétences en ressources humaines au service d’une société pérenne ? En occupant un emploi de chargé de recrutement, vous devez être prêt à allier polyvalence et adaptabilité pour répondre aux attentes de votre employeur. Avec Avenue des Talents, pas de panique, tout est sous contrôle pour que votre expérience professionnelle soit une réussite sur le long terme !
Trouvez les meilleures offres d’emploi avec notre cabinet de recrutement à Saint-Etienne
Vous pouvez dès maintenant postuler à nos offres en ligne, nos experts en recrutement étudient rapidement votre candidature et se rapprochent de vous pour faire le point sur votre recherche et sur le poste que vous ciblez.
Si vous n’avez pas repéré d’offre précise sur notre site, et que vous recherchez un emploi de chargé de recrutement, envoyez-nous votre candidature spontanée dès maintenant ! Notre cabinet de recrutement à Saint-Etienne est en mesure de vous trouver des postes qui vous correspondent.
Avec plus de 16 ans d’expérience, nous connaissons parfaitement les spécificités du marché de l’emploi dans le bassin stéphanois, mais également dans les régions proches. Nous aidons des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité à trouver le candidat qui fait la différence. Et si c’était vous ?
Les spécificités du métier de chargé de recrutement
Le chargé de recrutement exerce au sein d’un service dédié aux ressources humaines. Il joue un rôle essentiel dans l’application et le respect de la politique RH de l’entreprise. Sa mission consiste à trouver le profil idéal selon les critères transmis par le commanditaire. Pour cela, notre cabinet met en place tout un processus afin de dénicher la meilleure personne.
En choisissant de faire ce métier, vous avez l’opportunité de travailler dans des entreprises de tailles et de secteurs d’activité très différents. C’est d’ailleurs l’un des atouts principaux de cet emploi des ressources humaines : vous découvrez des univers variés et vous recrutez des profils très différents.
Votre emploi de chargé de recrutement avec Avenue des Talents
Après avoir reçu votre candidature, notre équipe de recruteurs professionnels commence par l’étudier précisément afin d’identifier si vous avez le profil adapté. Pour cela, ils se basent sur certains critères comme vos diplômes, vos expériences passées et vos compétences. Ensuite, vous êtes contacté pour un premier entretien téléphonique. Si votre profil correspond, alors nous vous proposons un rendez-vous en présentiel pour aller plus loin, notamment avec des tests selon les exigences de nos clients.
On arrive maintenant à la phase finale. À la suite des entretiens et tests concluants, une relance est émise, suivi de la gestion administrative. Cette étape est suivie par la signature du contrat et enfin l’intégration de la nouvelle recrue.
Les compétences clé du métier
Le métier de chargé de recrutement place l’humain au centre de ses préoccupations. L’objectif ne se limite pas à pourvoir un poste vacant, mais consiste à identifier une personne unique, dotée de compétences précises et d’une personnalité qui s’harmonise avec la culture de l’entreprise. Pour décrocher cet emploi de chargé de recrutement, voici les différentes compétences à avoir :
- Une connaissance solide du secteur d’activité et de ses pratiques : maîtriser les spécificités du secteur et des métiers concernés est essentiel pour rédiger des descriptions de poste pertinentes et ciblées. Cela implique également une veille constante sur les évolutions réglementaires, notamment en matière de droit du travail et de législation de base.
- L’adaptation : dans un environnement en perpétuelle évolution, l’adaptabilité est une qualité indispensable. Le chargé de recrutement doit être réactif face aux bouleversements, qu’ils soient économiques, sanitaires ou géopolitiques. Par exemple, la crise de la COVID-19 a obligé de nombreux secteurs à se réorganiser, donnant naissance à de nouvelles pratiques comme les entretiens en visioconférence ou les CV vidéo.
- L’écoute active : est un des soft skills important pour ce poste, elle permet de bien cerner les besoins de l’entreprise et de poser des questions ouvertes et pertinentes lors des entretiens, favorisant ainsi une meilleure compréhension des candidats.
- Le sens du relationnel : le chargé de recrutement joue un rôle d’intermédiaire entre l’entreprise et le candidat. Il doit donc avoir une réelle aisance relationnelle et une forte considération pour l’humain et les interactions professionnelles. Il interagit beaucoup avec les écoles et universités pour dénicher des jeunes diplômés qualifiés.
Comment se préparer à un entretien pour un emploi de chargé de recrutement ?
Passer un entretien d’embauche est un exercice parfois stressant. Vous ne savez pas quelles questions vont nous être posées par le recruteur, ni les points sur lesquels il va revenir concernant vos expériences passées ou vos compétences. Voici quelques exemples de questions que nous sommes amenés à poser à nos candidats :
- Comment assurez-vous la diversité des candidats dans le processus de recrutement ?
- Comment gérez-vous les retours négatifs des candidats non retenus ?
- Comment gérez-vous les situations de recrutement en période de crise ?
Préparez-vous à apporter des réponses claires et précises à ces questions pour mettre toutes les chances de votre côté. Vous ne serez pas déstabilisé par la situation et vous renvoyez une image positive de votre préparation à l’entretien.
Les secteurs d’activité qui recrutent le plus de chargés de recrutement
Le métier de chargé de recrutement est présent dans l’ensemble des secteurs d’activité. Certains connaissent une forte croissance, tandis que d’autres sont particulièrement touchés par la pénurie de main-d’œuvre. En tête, on retrouve les agences d’intérim et les cabinets de recrutement, qui emploient directement des recruteurs pour placer des candidats auprès de leurs clients. Le secteur de l’informatique et du numérique recrute également beaucoup, en raison de la forte demande en profils qualifiés, souvent difficiles à trouver.
Le BTP, la santé et l’industrie font aussi partie des secteurs qui embauchent régulièrement des chargés de recrutement pour faire face à leurs importants besoins en personnel.